Greenhacks in Aktion

Nachhaltigkeit gerät aktuell in den Hintergrund – zu groß scheint der Druck durch Krisen wie Inflation, steigende Energiepreise, Personalmangel, Kriege und geopolitische Unsicherheiten. Doch Organisationen haben gerade jetzt das Potenzial, nachhaltige Transformation anzustoßen. Unser Format Greenhacks unterstützt Teams dabei, Nachhaltigkeit nicht nur zu denken, sondern auch zu leben – praxisnah, beteiligungsorientiert und mit Hilfe soziodramatischer Methoden (siehe auch Soziodrama/Psychodrama – MAICONSULTING)

Wir haben mit Teams soziodramatisch gearbeitet und zeigen, wie durch kreative, erlebbare Greenhacks Raum für Perspektivwechsel, gemeinsames Nachdenken und konkrete Umsetzung entsteht. Dieser Beitrag ist ein kurzer Ausschnitts eines Artikels der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie, der Anfang 2026 erscheinen wird und den wir dort dankenswerterweise publizieren dürfen.

Der Fokus hier liegt auf den Greenhacks. Das Zusammenspiel mit soziodramatischen Methoden ist Gegenstand des ausführlicheren Artikels.

Greenhacks: Kleine Impulse, große Wirkung für nachhaltige Veränderung

Nur wer mitgestalten kann, wird sich mit Veränderung identifizieren – und auch nur dann wird aus Nachhaltigkeit ein selbstverständlicher Teil des unternehmerischen Denkens. Aus unserer Sicht gelingt das vor allem über Beteiligungs- und Qualifizierungsformate.

Dabei geht es nicht ausschließlich um kognitives Verstehen – sondern auch darum, dass neue Denk- und Handlungsweisen spürbar und erlebbar werden. Deshalb arbeiten wir mit Formaten, die Menschen aktiv einbinden und ihnen ermöglichen, sich mit Sinn, Spaß und Selbstwirksamkeit einzubringen. Unser Motto dabei ist: vom „Müssen“ zum „Wollen“ zum „Handeln“.

Unsere Greenhacks zum Download!

Wir haben die Greenhacks entwickelt, weil wir – im Sinne soziodramatischer Zugänge – nach oben erwähnten kreativen Beteiligungsformaten für sozial-ökologische Transformationsprozesse gesucht haben. Sie sind eine Sammlung minimalinvasiver Impulse, die Nachhaltigkeit Schritt für Schritt in Teams und Organisationen verankern.

Greenhacks sind praxisnahe Arbeitsmethoden und Konzepte, die dabei helfen, Nachhaltigkeit systematisch zu bearbeiten, regelmäßig im Arbeitsalltag zu reflektieren und in die bestehende Kommunikation zu integrieren. So wird Nachhaltigkeit nicht als Zusatzaufgabe verstanden oder in große Changeprozesse gepackt, sondern als wiederkehrender Bestandteil des organisationalen Diskurses etabliert – mit dem Potenzial, im Team und darüber hinaus an Relevanz und Wirkung zu gewinnen.

Die Greenhacks bauen auf bestehenden soziodramatischen Methoden auf und entwickeln diese weiter, indem sie deren Prinzipien – wie Rollenarbeit, szenisches Verstehen und kollektives Lernen – auf die Herausforderungen nachhaltiger Organisationsentwicklung übertragen. Damit verbinden sie die Haltung und Methodik des Soziodramas mit der konkreten Umsetzung von Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag.

Ziele der Greenhacks:

• Bewusstsein und Verantwortung für ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit stärken
• Gestaltungsspielräume identifizieren, um Nachhaltigkeit niederschwellig und langfristig in den Arbeitsalltag zu integrieren
• Kreativität und Innovationskraft rund um das Thema Nachhaltigkeit fördern

Unsere Sammlung von Greenhacks ist nicht ausschließlich soziodramatischer Natur, trägt aber diese Haltung in sich: Sie laden dazu ein, neue Perspektiven einzunehmen, ungewohnte Wege zu gehen und einfach mal etwas auszuprobieren – zum Handeln eben.

Unsere Greenhacks zum Download!

Sobald der Artikel in der Zeitschrift für Psychodrama und Soziometrie erschienen ist, erweitern wir diesen Beitrag um Komponenten der soziodramatischen Methodik.